广西省休产假期间的工资计算方式 2023年广西省比较新产假规定
广西省休产假期间的工资计算方式
女性产假期间的工资待遇有两种方式，一是女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定工资部分，不含奖金和与工作有关的补贴)。待生育津贴申领到帐后进行对比，如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发，如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分;二是先计算能够申领的生育津贴从财务借款发放，等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。同时应该将产假期间工资与生育津贴进行对比，补差发放。
由于男性陪产假是法定的，所孩子士休陪产假，用人单位同样需要向职工支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种：1、如果用人单位依法为职工缴纳了**保险费(含生育保险)，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额;2、如果用人单位没有依法为职工缴纳**保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。
上述就是关于广西省比较新的产假规定以及产假期间的工资待遇结算方式，当然因为你所在医院和地域是不一样的，所以很多时候实际的制度会有差异，建议先咨询自身所在医院的人事。
在4月14日的时候，广西省新修订的《广西壮族自治区人口和计划生育条例》真是通过并且公布，其中很明确的延长了合法夫妻的婚假、女性员工的产假、男性的陪产假，还增加了夫妻双方的育儿假，这一系列生育条例的修改公布，迅速受到了很多在职员工的关注，但是对于其中的明细是不了解的，所以今天就总结了关于广西省的产假、陪产假、育儿假等相关条例。
2023年广西省比较新产假规定
新修订的《广西壮族自治区人口和计划生育条例》自3月24日起施行，很明确的落实了在职员工的合法权益，下面是关于生育休假的信息，大家可以参考。
1、女性产假延长
根据相关的规定，广西省明确的指出只要符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方分娩后，除享受国家规定的生育假期以外，一孩增加产假六十天、二孩增加产假七十天、三孩增加产假八十天。自新的条例施行之日起仍未休完原条例规定的产假假期的女职工，可以按照新修订条例的规定享受新增加的产假;新条例施行之日前已经休完的，不再享受新增加的产假。
在旧版的中规定的产假假期，助孕括国家规定的生育假期和区域增加的五十天假期。国家规定的生育假期，即国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条第1款规定的女职工生育假，具体内容是：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2、男性陪产假延长
只要是符合符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在女性怀孕期间，男性也是享受25天的陪产假。一般可以一次性休完，也可以分多次使用，可以结合自己的实际情况选择。不管是一胎二胎三胎，均是享有这么多天的陪产假。
3、增加了育儿假
符合法律、法规生育子女（含依法收养子女、继子女）的夫妻，在子女0-3周岁期间，每年（不满一年的按一年计算）分别累计享受育儿假10天。“每年”指以子女生日当天至下一周岁生日的前一天。比如说：孩子3月18日出生，在孩子满3周岁前，每年3月18日至次年3月17日算一年。夫妻双方每年的育儿假可以分散休，也可以连续休，应在当年休完，不结转至下一年;同期有两个以上（含两个）子女未满3周岁的，育儿假不叠加计算。
总的来说，现目前广西省的女性产假延长至60-80天，一胎158天、二胎168天、三胎178天、男性的陪产假为25天、育儿假每年夫妻双方各10天。在休假期间，工资待遇等方面都是照常发放的，减少了生育的经济压力。
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